在线客服
郑州冯特分析经常被解雇的心理原因
发布：郑州市冯特学校 时间：2014-04-08 12:44:01.0 点击：574次
延伸阅读：经常被解雇的几种心理原因分析
在我们周围可能有这样一种人，他们有一定的工作技能，频繁更换工作，而且经常是被解雇，这种人不是个例，为什么会造成这种现象呢，下面小编就与大家一起分析管理者不喜欢的几种心理。
狂妄：尽管任务未完成，仍不会停止挥棒。
他们不切实际，找工作时，不是龙头企业就免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
完美主义：要求自己处处做英雄，也严格要求别人达到他的水准。
这种人也喜欢出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。这样的人总要求自己处处做英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。
逃避：毫无自信，觉得自己不胜任。
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是“我不够好”，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。
不懂装懂：为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。
工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜欢说的话是：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。
专制：言行强硬，毫不留情，就像一台推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。
他们或者言行强硬，毫不留情，就像一台推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的职业生涯。
上一篇：郑州心理咨询师培训：本性
下一篇：郑州冯特公共营养师培训怎么样